Probleme mit der Personalgewinnung, also der sog. Arbeitnehmermarkt.

Gewinnung neuer Mitarbeiter heutzutage – Wie lassen sich die Probleme vermeiden?

Unternehmer, die vor der Aufgabe stehen, einen Mitarbeiter mit bestimmten Qualifikationen zu finden, haben heutzutage nicht leicht. Wir haben mit dem Arbeitnehmermarkt zu tun, auf dem nicht der Arbeitgeber, sondern der Arbeitnehmer auswählen kann. Wie lassen sich die Probleme mit Mangel an Mitarbeitern vermeiden? Es lohnt sich, mit der Suche nach neuen Mitarbeitern eine erfahrene Arbeitsagentur, wie Euro-Kontrakt, beauftragen.

Arbeitnehmermarkt – was bedeutet das für Arbeitgeber?

Seit geraumer Zeit ist der Arbeitnehmermarkt ein Fakt – eine niedrige Arbeitslosigkeit hat dazu geführt, dass Arbeitnehmer aufgrund der niedrigen Arbeitslosigkeit Stellenangebote auswählen können. Der große Wettbewerb auf dem Markt und der Mangel an willigen Händen machen Arbeitgebern zunehmend schwer, Personal zu binden und zu ergänzen. Dies führt direkt zu Problemen, um das Unternehmen kontinuierlich beim Betrieb aufrechtzuhalten, schon von der Entwicklung des Unternehmens abgesehen. Der Mangel an Arbeitskräften ist ein ernsthafter Stressfaktor für Unternehmer, zumal es nicht mehr so einfach ist, neue Mitarbeiter allein zu finden, wie noch vor einigen Jahren. Es reicht nicht aus, eine Stellenanzeige ins Internet hochzuladen, damit sich Fachleute bei Personalabteilung melden werden. Eine unabhängige Rekrutierung ist nicht nur zeitaufwendig, sondern auch teuer, und was noch schlimmer ist, sie garantiert keine rechtzeitige Gewinnung von benötigten Fachleuten.

Wie lassen sich Probleme mit der Gewinnung von neuen Mitarbeitern vermeiden?

Um die Kapazitäten des Unternehmens möglichst effizient zu nutzen, sollte die Personalsuche den Fachleuten in Auftrag gegeben werden, gleichzeitig sollte den Fokus auf den Geschäftsschwerpunkt (sog. core business) gelegt werden. Eine gute Lösung ist die Kontaktaufnahme mit

einer Zeitarbeitsfirma, die sich auf die Gewinnung neuer Mitarbeiter mit bestimmten Qualifikationen spezialisiert. V or allem gute Arbeitsagenturen kennen den Markt sehr gut, sie verfügen darüber hinaus über umfangreiche Kontaktdatenbanken und sie haben entwickelten Methoden, um neue Kandidaten zu erreichen. Die Zusammenarbeit mit einer Arbeitsagentur bedeutet auch weniger rechtlicher Formalitäten, die mit der Beschäftigung eines neuen Mitarbeiters verbunden sind. Arbeitsagentur übernimmt Papierkram, Bewerbungs- und Beschäftigungskosten, sowie – im Falle der Notwendigkeit – ist vor Kontrollbehörden verantwortlich. Es lohnt sich, auf eine Arbeitsagentur zu setzen, die nicht nur Hilfe bei der Beschäftigung von Mitarbeitern anbietet, sondern auch Unterstützung bei der Auswahl der besten Form der Beschäftigung neuer Mitarbeiter und Rechtsberatung im Zusammenhang mit der Personalverwaltung bietet.

Euro-Kontrakt – umfangreiche Datenbank Deiner potentiellen Mitarbeiter

Dank der langjährigen Erfahrung in der Personal- und Rekrutierungsbranche und unserer umfangreichen Kontakte in Polen und im Ausland können wir Ihnen sehr günstige Bedingungen der Zusammenarbeit anbieten. Wir verfügen über eine umfangreiche Datenbank von Kandidaten aus Polen und aus der Ukraine, und darüber hinaus haben wir die Erlaubnis erhalten, um neue Mitarbeiter aus der Demokratischen Republik Kongo zu gewinnen, so dass wir in kurzer Zeit einen Mitarbeiter mit bestimmten Qualifikationen und Erfahrungen finden können. Wir bieten verschiedene Formen der Zusammenarbeit an, u.a. auch Unterbeauftragung, d.h. die Erbringung von Dienstleistungen durch Personen, die ein angemeldetes Gewerbe besitzen. Der Vorteil solcher Form der Zusammenarbeit ist das Fehlen belastenden Papierkrams und gründlicher Kontrollen des Arbeitsamtes, sowie keine zusätzlichen Gebühren im Zusammenhang mit einem neuen Mitarbeiter und die Möglichkeit, die für erbrachte Leistungen des

Mitarbeiters ausgestellte Rechnung in die Kosten des Unternehmens einzurechnen. Eine weitere Form der Zusammenarbeit, die wir anbieten, ist die Entsendung von Mitarbeitern. Als die erfahrene Arbeitsagentur unterstützen wir unsere Partner aktiv – nicht nur bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, sondern auch in rechtlichen Fragen des Personalmanagements.