Europejskie CV – co powinno zawierać?

Dobre europejskie CV jest dostosowane do lokalnego rynku pracy, stanowiska, na które aplikujemy, a także standardów, które określa pracodawca czy agencja, przez którą zamierzamy się zatrudnić. Samo napisanie CV pomaga nie tylko w znalezieniu pracy, ale też pozwala uporządkować dotychczasowe zatrudnienie i wykształcenie osobie, która je tworzy. Dlatego w dzisiejszym wpisie chcielibyśmy się skupić nad tym, co zrobić aby europejskie CV, które przygotowujemy, pomogło nam w znalezieniu pracy, na jaką liczymy.

CV do pracy za granicą – różnice w zależności od rynku?

Warto pamiętać, że pracodawcy w różnych krajach w odmienny sposób mogą podchodzić do tego, co powinno się zawierać w CV. Dobrze o tym wiedzieć, aby nie zaliczyć wpadki, która zamiast pomóc nam w znalezieniu pracy za granicą, raczej zaszkodzi. Najlepszym przykładem jest tutaj dołączanie zdjęcia do naszego CV. W Polsce jest to standardem, podobnie jak we Francji czy w Niemczech. Zupełnie inne podejście do zdjęć w CV jest na przykład w USA, Kanadzie czy Wielkiej Brytanii. Tam dołączenie fotografii do dokumentu jest błędem ze względu na przepisy antydyskryminacyjne.

Ważne też, aby poznać różnicę pomiędzy CV a resume. To pierwsze, to standardowe rozwiązanie, które znamy również z naszego podwórka. Resume z kolei to zwięzłe podsumowanie najważniejszych kwestii związanych ze stanowiskiem, na które się ubiegamy. W przypadku resume (zapisywanego też jako résumé) nie musimy szczegółowo wypisywać wszystkich znanych nam stanowisk, zamiast tego skupiając się na tych, które dotyczą posady, na którą aktualnie aplikujemy. Mówiąc bardziej obrazowo – resume to skrót CV, który ma uwypuklić nasze najważniejsze umiejętności i doświadczenie. Jeśli chodzi o ten drugi dokument, to popularny on jest przede wszystkim w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie – tam CV odnosi się raczej do środowiska naukowego, a resume jest standardem używanym w pracy zawodowej.

Wystrzegaj się błędów w międzynarodowym CV

Ważne, żeby w przypadku CV, które ma trafić do zagranicznego pracodawcy wystrzegać się błędów. A tych popełnić można sporo. Chociażby poprzez dodanie do dokumentu elementów, których w danym kraju się nie używa lub odwrotnie – brak informacji, których wymaga pracodawca. Przykładem mogą być wspomniane wyżej zdjęcia do dokumentu. Ale równie często potencjalni kandydaci nie zamieszczają w CV wymaganych informacji – dla przykładu w Niemczech często wymagane są oceny ze studiów – jest to praktyka raczej nieznana w Polsce. Stąd konieczne, abyś zapoznał się wcześniej z zasadami i zwyczajami, które obowiązują w danym kraju.

Błędem może być też napisanie CV w nieodpowiednim języku. Logiczne wydaje się, że wysyłając CV do niemieckiej firmy, piszemy je po niemiecku. Często jednak firmy posiadające międzynarodową kadrę piszą ogłoszenia o pracę w bardziej uniwersalnych językach – zwłaszcza angielskim. Jak odpowiadać na takie oferty? Najlepiej w tym języku, w którym ogłoszenie znaleźliśmy. Dobrą praktyką może być też wysyłanie aplikacji w dwóch językach – języku oferty oraz języku kraju, do którego chcemy wyjechać. Raczej nie zaszkodzi to naszej aplikacji, a może pokazać, że naprawdę zależy nam na tym, by pracodawca dobrze zrozumiał, co chcieliśmy przekazać w CV. Pamiętajmy jednak, aby zadbać o poprawność językową – w CV nie można sobie pozwolić na językowe lapsusy. Jeśli nie jesteśmy pewni swoich kompetencji językowych, warto dać dokument do sprawdzenia komuś bardziej biegłemu, bądź powierz sprawę tłumaczowi.

Europass – europejskie CV

Dobrym rozwiązaniem może być wykorzystanie gotowego wzoru europejskiego CV – Europass. Jest to zestaw dokumentów, a w zasadzie darmowa platforma, na której możemy przygotować sobie kompletną dokumentację niezbędną do podjęcia pracy. Poprzez europass możemy nie tylko stworzyć standardowe CV, korzystając z gotowego szablonu (wypełniamy formularz, a strona sama wyrzuca nam gotowy dokument), ale też inne dokumenty potwierdzające nasze kwalifiikacje. W tym chociażby paszport językowy, suplementy do dyplomów czy dokument potwierdzający naszą dotychczasową mobilność (na przykład z europejskich programów typu Erasmus).

Jakie są korzyści z użycia europejskiego CV Europass? Przede wszystkim możliwość przedstawienia swojego doświadczenia zawodowego w uporządkowany i spójny sposób. Ponadto, otrzymujemy dokument, który możemy przygotować w dowolnym języku Unii Europejskiej, a także możliwość uzyskania cyfrowych poświadczeń naszych kwalifikacji czy uprawnień. Najważniejsze jednak, że dzięki CV Europass możemy przygotować CV dużo szybciej, będzie ono też przejrzyste, a jego wzór jest znany niemal w całej Unii Europejskiej. Aby skorzystać z platformy wystarczy wejść na stronę https://europa.eu/europass/pl, gdzie znajdują się wsyzstkie niezbędne informacje. Dostęp do całej platformy i jej funkcjonalności – z racji tego, że jest to narzędzie Komisji Europejskiej – jest całkowicie darmowy.

Pamiętajmy jednak, że bez względu na to, czy stworzymy CV we własnym zakresie, czy też skorzystamy z gotowego rozwiązania, jakim jest CV Europass – najważniejsze, żeby przyłożyć się do tego zadania. I pisać prawdę. Wszelkie kłamstwa prędzej czy później wychodzą, dlatego podejdźmy do tematu uczciwie i z zaangażowaniem. Jeśli w poważny sposób podejdziemy do tworzenia CV, to mamy większą szansę na zdobycie pracy, jaką sobie zaplanowaliśmy.