9,35 euro (około 41 zł) za godzinę - to stawka minimalna w Niemczech obowiązująca od 2020 r. w całym kraju. Oznacza to, że żaden pracownik zatrudniony w Niemczech nie może zarabiać mniej niż 9,35 euro za godzinę. Płaca minimalna rośnie co roku - w zeszłym roku wynosiła ona 9,19 euro za godzinę - a to dobra wiadomość, ponieważ oznacza, że co roku również Polacy pracujący w Niemczech, będą zarabiać więcej.   Dla porównania: w Polsce minimalna stawka godzinowa w przeliczeniu na euro wynosi 3,75 - to prawie 2,5-krotnie mniej niż w Niemczech. 

Pracownik fizyczny to bliżej niezdefiniowany zawód. Tym mianem określa się głównie osoby wykonujące pracę z wykorzystaniem siły mięśni, zwinności, precyzji, ale nie tylko. Pracownik fizyczny wykorzystuje w pracy nie tylko siłę swoich mięśni, ale także umiejętność planowania działań czy przewidywania zdarzeń oraz wiedzę techniczną, zdolności organizacyjne itp. Charakter powierzanych mu zadań jest ściśle związany z profilem działalności firmy. Od pracownika fizycznego nie wymaga się wykształcenia - jedynie w przypadku bardziej specjalistycznych branż obowiązkowe jest posiadanie wykształcenia zawodowego.

Wyjazd do pracy za granicę nadal często oznacza rozłąkę z najbliższą osobą. To kłopotliwe nie tylko dla młodych par, ale także dla tych, które są ze sobą już od wielu lat. Obecność drugiej bliskiej osoby, wzajemne wsparcie - to bardzo ważne, kiedy wyjeżdża się na wiele miesięcy. Dlatego coraz częściej na wyjazd do pracy za granicę decydują się pary. Jakie oferty pracy za granicą dla par można znaleźć? Na jakie warunki mogą liczyć zakochani? O tym napiszemy w dzisiejszym artykule.

Obecnie, procent bezrobocia w Polsce jest wyższy od notowanego przed pandemią Koronawirusa. Takie statystyki wróżą źle nie tylko dla bezrobotnych jedno-stek, ale także dla budżetu Państwa, który w takiej sytuacji jest mocno obciążony. Dlatego też proponuje się różne sposoby walki z bezrobociem: aktywne i pasywne. Celem aktywnych form jest redukcja bezrobocia, a pasywnych form - osłona socjalna osób bezrobotnych. Poznaj sposoby walki z bezrobociem, które poruszyliśmy w tym artykule.

Robisz wszystko, by zapewnić swoim pracownikom komfortowe warunki pracy - wynagrodzenie na zadowalającym poziomie, przestrzeń, zespół, w którym aż miło się pracuje i realizuje wspólne cele. Jednego nie możesz zapewnić – że nie dojdzie do sytuacji konfliktowych. Do największych konfliktów dochodzi w kryzysie, a nie w atmosferze jednomyślności i wzajemnej adoracji. Jednak, pamiętać należy, że konflikty w pracy to norma, a nie dowód złej współpracy. Znaczące natomiast jest to, jak do konfliktów podchodzą pracownicy i ich szef oraz jak je rozwiązują. Poznaj najważniejsze wskazówki, dzięki którym nauczysz się panować nad kryzysami w zespole oraz im zapobiegać.

Chociaż przez dłuższa chwilę wiele firm i zawodów z dnia na dzień straciło płynność finansową, to jednak wiele sektorów nie odczuło zmian – a nawet zanotowało zyski. Optymizmem napawa fakt, że ogłoszenia rekrutacyjne ciągle pojawiają się na stronach dla osób szukających pracy. W związku z sytuacją epidemiczną, wielu pracodawców oferuje możliwość rekrutacji zdalnej, bez konieczności wychodzenia z domu. Organizowane są m.in. rozmowy telefoniczne i wideokonferencje.

„To moja ostatnia pensja, kolejnej nie będzie”, „O odprawie mogę zapomnieć”, „Firma straciła wszystkie zlecenia na kolejne miesiące, więc nie możemy zagwarantować ci pracy w najbliższym czasie – tak powiedział mi szef”. Coraz częściej słyszymy takie wypowiedzi od Polaków. Tuż obok nieustająco rosnącej liczby zachorowań, zagrożenie dla gospodarki to drugi najpoważniejszy skutek pandemii koronawirusa.

By móc bezpiecznie pracować w dobie epidemii koronawirusa należy przestrzegać zasad, które pozwolą na zminimalizowanie ryzyka zachorowania. Szczególnie ważne jest częste mycie rąk, unikanie rozmów z innymi w bliskiej odległości od siebie i dezynfekcja przedmiotów, które szczególnie lubi koronawirus. O tym, o jakie przedmioty chodzi i o tym, jak zminimalizować ryzyko zarażenia koronawirusem, przeczytasz w poniższym artykule.

Płaca minimalna dla pracowników pracy sezonowej w Niemczech jest naprawdę wysoka. Można oszczędzić duże pieniądze na zakwaterowaniu i transporcie. Praca sezonowa w Niemczech nie zmusza pracownika do płacenia składek na ubezpieczenie społeczne. O tych i innych zaletach pracy sezonowej w Niemczech dowiesz się z poniższego artykułu.

Słyszałeś, że w pracy sezonowej za granicą można zarobić nawet 7500 zł miesięcznie? Boisz się jednak spróbować? Z tego artykułu dowiesz się jak szukać pracy za granicą oraz czego możesz oczekiwać. Praca sezonowa za granicą to okazja do zarobienia więcej niż w kraju w dużo krótszym czasie. Prócz statystyk mamy również informacje od tych, którzy wiele razy pracowali sezonowo za granicą. Wyjeżdżali niejednokrotnie do pracy za granicą, co oznacza, że każdorazowo byli zadowoleni. Jak znaleźć pracę, która umożliwi ci zarobienie potrzebnych pieniędzy w przyjaznych warunkach?