24.02.2020
Rekrutacja pracowników z zagranicy: jakie pułapki czekają na pracodawcę?
Zatrudniłeś pracownika z zagranicy, który miał upłynnić funkcjonowanie firmy, a okazało się, że to niewykwalifikowana osoba, która po tygodniu zrezygnowała z pracy? Tobie brakuje pracownika w zespole, a wykonywane prace się przez to opóźniają? Zatrudnienie odpowiedzialnego pracownika z odpowiednimi kwalifikacjami to spore wyzwanie, które szybko może zamienić się w koszmar. A ten koszmar jest niestety naturalną konsekwencją przeoczeń w trakcie procesu rekrutacji. W tym artykule przeczytasz o trudnościach, jakie czekają pracodawcę w procesie rekrutacji i o tym co zrobić, żeby zatrudnienie nowego pracownika było znacznie łatwiejsze.
Bariera językowa między tobą a pracownikiem z zagranicy
Jeśli poszukujesz do pracy pracownika z zagranicy, od którego nie wymagasz biegłości dwujęzycznej, najprawdopodobniej zgłosi się wielu kandydatów, którzy nie znają obcego języka wcale.
Będziesz zatem zmuszony ponieść koszty tłumacza: zwłaszcza w sytuacji, gdy dojdzie do rozmowy kwalifikacyjnej oraz przy podpisywaniu dokumentów.
Nie wolałbyś tego obowiązku przekazać komuś innemu?
Transport pracowników z zagranicy
Zatrudnianemu pracownikowi z zagranicy powinieneś zapewnić transport na miejsce pracy. Niestety, transport pracowników wymaga nie tylko dodatkowych nakładów finansowych i czasowych, ale także sporej logistyki.
Zrobienie researchu w Internecie w poszukiwaniu przewoźnika, który zabierze nowego pracownika z miejsca zamieszkania, następnie wykonanie wielu telefonów w celu potwierdzenia transportu. No i potem kontakt z kierowcą, który ma za zadanie dostarczyć pracownika do twojej firmy. Musisz zakładać, że po drodze mogą wystąpić nieprzewidziane komplikacje, które mogą spowodować spore opóźnienie w dostarczeniu pracownika z zagranicy.
Jeśli nie chcesz mieć tego wszystkiego na swojej głowie, rozważ współpracę z agencją pośrednictwa pracy. Ta w zakresie świadczonych usług, na pewno ma w swojej ofercie transport pracownika na miejsce pracy.
Brak czasu na rzetelną rekrutację
Cierpisz na nadmiar obowiązków, a przeprowadzenie rekrutacji to kolejny obowiązek, który musisz dorzucić do całej reszty?
Uważaj, by nie wpaść w pułapkę „szybkiej rekrutacji”: robionej z doskoku, na dodatek w ostatniej chwili i w pośpiechu. W takiej sytuacji, prawdopodobieństwo, że pracownik nie spełni twoich oczekiwań przy dłuższej współpracy jest dość wysokie.
Pracownik, który miał być idealny, a wcale taki nie jest.
Za tobą długi proces rekrutacji, który wreszcie zakończył się sukcesem – zatrudniłeś pracownika z zagranicy. Wydaje ci się, że jest idealny, że takiego właśnie szukałeś. Szybko jednak okazuje się, że to pomyłka. Pracownik nie wywiązuje się z obowiązków należycie, ponieważ brakuje mu doświadczenia, które tak barwnie opisywał podczas rozmowy rekrutacyjnej. A ciebie znowu czeka proces rekrutacji.
W takiej sytuacji warto korzystać z usług agencji pośrednictwa pracy: która posiada wiele osób odpowiednich na dane stanowisko i szybko uzupełni kadrowe luki w twojej firmie.
Co daje współpraca z agencją pośrednictwa pracy?
- Agencja pośrednictwa pracy szczegółowo weryfikuje umiejętności i kwalifikacje kandydatów.
- W razie potrzeby, szybko innego znajduje pracownika z zagranicy o określonych kompetencjach tak, by twoja firma nie ponosiła strat.
- Agencja pośrednictwa pracy niweluje koszt zatrudnienia nowego pracownika, o czym możesz przeczytać w naszym wcześniejszym artykule: ile kosztuje pracodawcę w Niemczech jego pracownik.
- I co najważniejsze – cała odpowiedzialność za wykonanie zlecenia spoczywa po stronie agencji pośrednictwa pracy.
Mamy nadzieję, że dostarczyliśmy ci odpowiednią dawkę wiedzy, dzięki której w przyszłości proces rekrutacji będzie łatwiejszy.